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Wissenschaftliche Texte zu  eHRM

eHRM bezeichnet das elektronische Human Resource Management, ein Teilgebiet der Betriebswirtschaft, das sich mit der digitalen Unterstützung von Personalmanagement-Prozessen beschäftigt. Es umfasst die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Steuerung von Personalprozessen und die Unterstützung von Entscheidungen im Personalbereich. eHRM ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Personalwirtschaft und wird in vielen Unternehmen und Organisationen eingesetzt.

2  Veröffentlichungen

Die Implementierung von eHRM-Systemen kann zu einer Verbesserung der Effizienz und Effektivität von Personalprozessen führen. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Resource-Based-View-Modell, spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von eHRM-Systemen. Die Forschung im Bereich eHRM konzentriert sich auf die Entwicklung von innovativen Lösungen für die Personalwirtschaft und die Untersuchung der Auswirkungen von eHRM auf die Organisation und die Mitarbeiter. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu eHRM als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.