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Wissenschaftliche Texte zu  employee-relationship-management

Das Employee Relationship Management bezeichnet die gezielte Gestaltung und Pflege von Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Es ist ein wichtiger Teil der Unternehmensführung und wird insbesondere in der Personalwirtschaft und im Human Resource Management diskutiert. Der Begriff umfasst dabei alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

2  Veröffentlichungen

Das Employee Relationship Management basiert auf verschiedenen Theorien und Modellen, wie zum Beispiel dem Customer Relationship Management, das auf die Beziehungen zwischen Unternehmen und Kunden angewendet wird. Im Rahmen des Employee Relationship Management werden auch Aspekte wie Vertrauen, Kommunikation und Führung betrachtet, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Bedeutung des Employee Relationship Management liegt in seiner Fähigkeit, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, was wiederum zu einer verbesserten Unternehmensleistung führen kann. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.