Die Forschung zu employee well-being konzentriert sich auf die Erforschung von Faktoren, die das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflussen. Dazu gehören die Arbeitsumgebung, die Führungskultur und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ein wichtiger Aspekt ist auch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, da diese ein wesentlicher Faktor für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. In der Praxis wird employee well-being oft im Rahmen von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung umgesetzt. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens an. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu employee well-being, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.
Wissenschaftliche Texte zu employee well-being
Employee well-being bezeichnet den Zustand des Wohlbefindens und der Zufriedenheit von Mitarbeitern in ihrem Arbeitsumfeld. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie diskutiert. Es umfasst Aspekte wie Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Work-Life-Balance. Die Bedeutung von employee well-being liegt in seiner Auswirkung auf die Produktivität und die Gesamtleistung von Unternehmen.
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Veröffentlichungen