Die fortschreitende Digitalisierung verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte und deren Verantwortung für die Gesundheit von Mitarbeitenden. Diese Masterarbeit untersucht, wie sich Führungsrollen und -aufgaben im digitalen Zeitalter wandeln und welche digitalen sowie psychosozialen Kompetenzen für gesundheitsförderliches Führungsverhalten erforderlich sind.
Im Rahmen einer systematischen Literaturübersichtsarbeit werden aktuelle empirische Studien aus den Jahren 2020 bis 2025 analysiert. Im Fokus stehen dabei die Auswirkungen digitaler Führung auf die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitenden sowie der Einfluss von Faktoren wie Technostress, digitalem Mindset und gesundheitsorientierter Führung.
Die Arbeit verbindet Erkenntnisse aus Führungs-, Gesundheits- und Digitalisierungsforschung und leitet praxisnahe Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige, gesundheitsförderliche Führungskultur in modernen Arbeitswelten ab. Sie richtet sich an Führungskräfte, Studierende sowie Fachpersonen aus dem Bereich Management, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Arbeit zitieren
- Elias Bavuso (Autor:in), 2025, Gesundes Führen im digitalen Zeitalter. Übersichtsarbeit zu Digital Leadership, Kompetenzen und Mitarbeitergesundheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1687180
