Wissenschaftliche Texte zu Entgeltgestaltung

Die Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre und befasst sich mit der Gestaltung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter. Sie umfasst dabei sowohl die finanzielle als auch die nicht-finanzielle Vergütung und soll die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter fördern. Die Entgeltgestaltung ist eng verbunden mit der Personalwirtschaft und der Arbeitsökonomie.

2 Veröffentlichungen

Analyse der Entgeltgestaltung im Jahresabschluss - Aktienoptionen als Personalaufwand: Auswirkungen auf die Jahresabschlussanalyse

Autor:in: Karlheinz Eichelmann (Autor:in)

Fach: BWL - Revision, Prüfungswesen

Kategorie: Seminararbeit , 2004 28 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 42844

Preis: US$ 19,99
Möglichkeiten und Grenzen leistungsorientierter Entlohnung für kaufmännische Angestellte
Eine personalökonomische Analyse

Autor:in: Lilli Elser (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Diplomarbeit , 2009 89 Seiten , Note: 2,3

Katalognummer: 148303

Preis: US$ 42,99

Die Entgeltgestaltung ist ein komplexes Thema, das von verschiedenen Faktoren wie der Unternehmensstrategie, der Branche und den gesetzlichen Rahmenbedingungen abhängt. Zentrale Theorien und Modelle wie die Agency-Theorie und die Prinzipal-Agent-Theorie spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Vergütungssystemen. Die Entgeltgestaltung hat auch Auswirkungen auf die Jahresabschlussanalyse und die Bilanzierung von Personalaufwand. Aktienoptionen und andere Formen der variablen Vergütung können dabei eine wichtige Rolle spielen. Vertiefe dich in die verschiedenen Aspekte der Entgeltgestaltung und lies wissenschaftliche Arbeiten als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.