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Veröffentlichungen
Ein effektives Entlohnungssystem soll die Ziele des Unternehmens mit den Interessen der Mitarbeiter in Einklang bringen. Es gibt verschiedene Modelle und Theorien, die die Ausgestaltung von Entlohnungssystemen beeinflussen, wie zum Beispiel die Agency-Theorie oder die Prinzipal-Agent-Theorie. Die Diskussion um Entlohnungssysteme ist auch in anderen Disziplinen wie der Soziologie oder der Psychologie von Bedeutung, da sie Fragen der Gerechtigkeit, der Motivation und der Arbeitszufriedenheit berührt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Entlohnungssystems als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.