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Wissenschaftliche Texte zu  Festanstellung

Festanstellung bezeichnet eine Form des Arbeitsverhältnisses, bei der ein Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit eingestellt wird. Dieser Begriff wird vor allem in der Arbeitsmarkt- und Personalwirtschaftslehre diskutiert. Festanstellung wird oft im Gegensatz zu befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigung betrachtet. Die Bedeutung von Festanstellung liegt in der Sicherheit und Stabilität, die sie für Arbeitnehmer bietet.

1  Veröffentlichungen

Die Debatte um Festanstellung berührt auch Fragen der Arbeitsmarktstruktur und der sozialen Sicherheit. Zentrale Theorien in diesem Kontext sind die humankapitaltheoretische Perspektive, die den Wert der Arbeitnehmer für das Unternehmen betont, und die institutionentheoretische Perspektive, die die Rolle von Normen und Regulierungen im Arbeitsmarkt hervorhebt. In der Praxis spielen auch Aspekte wie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen eine Rolle, wenn es um die Entscheidung für oder gegen Festanstellungen geht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.