Im Bereich des Wettbewerbsrechts spielt die Fortgeltung bei der Freistellung von Wettbewerbsbeschränkungen aufgrund berechtigten Interesses und institutioneller Vorgegebenheiten eine wichtige Rolle. Hierbei geht es darum, ob bestimmte Abmachungen oder Vereinbarungen, die ursprünglich aus bestimmten Gründen zugelassen wurden, auch nach einer Änderung der Umstände weiterhin gültig bleiben. Die Diskussion um die Fortgeltung ist auch im Arbeitsrecht von Bedeutung, insbesondere bei Betriebsübergängen. Hier stellt sich die Frage, ob Tarifverträge und andere arbeitsrechtliche Vereinbarungen auch nach einem Betriebsübergang weiterhin anwendbar sind. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Fortgeltung
Die Fortgeltung bezeichnet die weitere Anwendung oder Gültigkeit von Regelungen, Verträgen oder Bestimmungen über einen bestimmten Zeitraum hinweg. Im Kontext des Wettbewerbsrechts und des Arbeitsrechts wird der Begriff häufig diskutiert. In diesem Zusammenhang geht es um die Frage, ob und wie bestimmte Regelungen oder Vereinbarungen auch nach einer Änderung der Umstände oder einer Novellierung von Gesetzen weiterhin angewendet werden können.
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Veröffentlichungen