Wissenschaftliche Texte zu Führungsfrauen

Führungsfrauen bezeichnen Frauen, die Führungspositionen in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft innehaben. Der Begriff wird oft im Kontext der Geschlechterforschung und der Frauenforschung verwendet, um die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu thematisieren. In der Soziologie und der Frauenforschung wird der Begriff verwendet, um die Herausforderungen und Chancen von Frauen in Führungspositionen zu analysieren.

2 Veröffentlichungen

Strategische Führungskompetenzen von Frauen in Aufsichtsräten

Autor:in: Lisa Brümmer (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Seminararbeit , 2016 41 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 341941

Preis: US$ 21,99
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
Eine Analyse aus soziologischer Sichtweise

Autor:in: Bianca Alle (Autor:in)

Fach: Soziologie - Wirtschaft und Industrie

Kategorie: Hausarbeit , 2011 34 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 179204

Preis: US$ 18,99

Die Erforschung von Führungsfrauen ist ein wichtiger Teil der Geschlechterforschung und der Frauenforschung. Zentrale Fragen in diesem Kontext sind die Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und die Möglichkeiten, diese Unterrepräsentanz zu überwinden. Die Diskussion um Führungsfrauen berührt auch Fragen der Gleichstellung und der Chancengleichheit. Vertiefe dich in das Thema und lies die wissenschaftlichen Arbeiten von GRIN, die als PDF und eBook sofort verfügbar sind, viele auch als Print-on-Demand.