Wissenschaftliche Texte zu Führungskräfteseminars

Führungskräfteseminars sind ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen und Organisationen. Sie dienen der Förderung von Schlüsselkompetenzen und der Weiterbildung von Führungskräften. In der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung werden Führungskräfteseminars als Instrument der Personalentwicklung diskutiert. Sie können verschiedene Formate und Methoden umfassen, wie zum Beispiel Outdoortraining oder klassische Seminarformate.

1 Veröffentlichungen

Förderung von Schlüsselkompetenzen in der Personalentwicklung durch Outdoortraining - Dargestellt und begründet am Beispiel eines Führungskräfteseminars

Autor:in: Claudia Martin (Autor:in)

Fach: Pädagogik - Erwachsenenbildung

Kategorie: Diplomarbeit , 2008 84 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 120977

Preis: US$ 42,99

Die Konzeption und Durchführung von Führungskräfteseminaren erfordert eine sorgfältige Planung und Evaluation. Dabei spielen Fragen der Zielgruppenorientierung, der Methodenwahl und der Erfolgskontrolle eine wichtige Rolle. Zentrale Theorien und Modelle der Personalentwicklung, wie die Theorie der Selbstwirksamkeit oder das Modell der Lernzielorientierung, können bei der Konzeption von Führungskräfteseminars Anwendung finden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Führungskräfteseminars als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.