Die Diskussion um Gender Management ist eng verknüpft mit Fragen der Gleichstellung und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Zentrale Theorien, wie die Doing-Gender-Perspektive, betonen die Bedeutung von Geschlecht als soziale Kategorie, die in interaktiven Prozessen konstruiert und verhandelt wird. Im Rahmen des Diversity Managements wird Gender Management als ein wichtiger Bestandteil zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen verstanden. Durch die Berücksichtigung von Geschlecht als Dimension des Diversity Managements können Unternehmen und Organisationen dazu beitragen, geschlechtsspezifische Ungleichheiten abzubauen und eine integrativere Arbeitsumgebung zu schaffen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Gender Management
Gender Management bezeichnet den Prozess der Steuerung und Gestaltung von Geschlechterverhältnissen in Organisationen und Gesellschaften. Im Kontext der Geschlechterforschung und des Diversity Managements wird dieser Begriff verwendet, um die Wechselwirkungen zwischen Geschlecht und Organisation zu analysieren. Der Fokus liegt dabei auf der Untersuchung von Geschlechterdifferenzierung und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt.
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Veröffentlichungen