Die Konzeption von Geringfügigkeit ist eng mit der Frage der sozialen Absicherung von Beschäftigten verbunden. In der Forschung wird diskutiert, wie sich die Geringfügigkeitsgrenze auf die Arbeitsmarktchancen und die soziale Sicherheit von Beschäftigten auswirkt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Abgrenzung zwischen geringfügiger und regulärer Beschäftigung, da dies erhebliche Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten der Beschäftigten hat. Im Bereich des Arbeitsrechts und der Sozialpolitik gibt es verschiedene Theorien und Modelle, die sich mit der Geringfügigkeit auseinandersetzen. Einige Forscher argumentieren, dass die Geringfügigkeitsregelung zu einer Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse führt, während andere betonen, dass sie eine notwendige Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt schafft. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Geringfügig
Geringfügig bezieht sich auf eine Form der Beschäftigung, die durch einen niedrigen Verdienst gekennzeichnet ist. In der Regel wird dabei ein monatlicher Verdienst von bis zu 400 Euro als Grenze genommen. Dieses Konzept wird vor allem im Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts diskutiert. Geringfügig Beschäftigte haben oft einen besonderen Status, der sich auf ihre sozialversicherungsrechtliche Stellung und ihre Ansprüche auf Sozialleistungen auswirkt.
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Veröffentlichungen