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Veröffentlichungen
Die Gleichgestelltenbeurteilung basiert auf der Annahme, dass Kollegen oft ein differenzierteres Bild von den Fähigkeiten und Leistungen ihrer Mitarbeiter haben als Vorgesetzte. Durch die Einbeziehung der Meinung der Kollegen kann eine faire und umfassende Beurteilung der Mitarbeiterleistung ermöglicht werden. Die Anwendung der Gleichgestelltenbeurteilung kann in verschiedenen Kontexten erfolgen, wie zum Beispiel in der Teamarbeit oder in der Personalentwicklung. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema und lies die Analysen und Diskussionen als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand verfügbar.