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Veröffentlichungen
Die Bedeutung von HR-Controlling liegt in der Optimierung von Personalprozessen und der Steigerung der Unternehmensleistung. Es gibt verschiedene Ansätze und Modelle, wie zum Beispiel die Saarbrücker Formel und das Berliner Humankapitalbewertungsmodell, die in der Forschung diskutiert werden. Zentrale Fragen in der Forschung sind die Entwicklung von effektiven Instrumenten für das Personalcontrolling und die Bewertung von Humankapital. Angrenzende Begriffe sind Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Controlling. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu HR-Controlling als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.