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Veröffentlichungen
Die Entwicklung von HRD-Konzepten ist eng mit der Entwicklung von Personalmanagement und Organisationsentwicklung verbunden. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Bereich sind beispielsweise das Resource-Based-View-Modell und das Human-Capital-Modell. Ein wichtiger Aspekt von HRD ist die Förderung von Führungskräften und die Entwicklung von Führungskompetenzen. In der Praxis spielen auch Themen wie Talent Management, Nachfolgeplanung und Employer Branding eine wichtige Rolle. Die Diskussion um HRD ist jedoch nicht ohne Kontroversen, da sich die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern nicht immer decken. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu HRD als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.