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Veröffentlichungen
Die Implementierung von HRIS kann zu einer Verbesserung der Datenqualität und einer Reduzierung der Verwaltungskosten führen. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Bereich sind das Resource-Based-View und das Human-Capital-Modell. Es gibt jedoch auch Herausforderungen bei der Einführung von HRIS, wie die Integration in bestehende Systeme und die Sicherheit der Personaldaten. Die Forschung zu HRIS befasst sich auch mit den Auswirkungen auf die Organisation und die Mitarbeiter. Es gibt Debatten über die Rolle von HRIS bei der Unterstützung von strategischen Personalentscheidungen und der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu HRIS als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.