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Wissenschaftliche Texte zu  I-S-T 2000-R

I-S-T 2000-R bezeichnet ein Verfahren zur Personalauswahl, insbesondere für Trainee-Stellen. Es handelt sich um eine Methode, die in der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft Anwendung findet. Der Begriff ist eng mit dem Assessment Center verbunden, das als Instrument zur Beurteilung der Eignung von Bewerbern dient.

1  Veröffentlichungen

Die Anwendung von I-S-T 2000-R als Personalauswahlverfahren beruht auf der Idee, dass die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle durch eine Kombination von Tests und Übungen beurteilt werden kann. In der Forschung wird diskutiert, ob solche Verfahren tatsächlich eine zuverlässige Vorhersage der zukünftigen Arbeitsleistung ermöglichen. Die Entwicklung von I-S-T 2000-R und ähnlichen Verfahren ist eng mit der Geschichte der Personalwirtschaft und der Betriebswirtschaftslehre verbunden. Fragen nach der Validität und Reliabilität solcher Instrumente stehen im Mittelpunkt der wissenschaftlichen Debatten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu I-S-T 2000-R als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.