Wissenschaftliche Texte zu Innovative Leadership

Innovative Leadership bezeichnet die Fähigkeit, Unternehmen und Organisationen zukunftsorientiert zu führen. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Innovative Leadership umfasst die Entwicklung neuer Strategien, die Förderung von Kreativität und die Anpassung an veränderte Marktbedingungen. Durch die digitale Transformation haben sich die Anforderungen an Führungskräfte verändert, sodass innovative Führungsansätze immer wichtiger werden.

2 Veröffentlichungen

Digital Leadership. Neue Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter und Identifikation von Schlüsselkompetenzen

Autor:in: Irena Marasek (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Masterarbeit , 2016 178 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 343284

Preis: US$ 46,99
Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter

Autor:in: Marcel Wörner (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Führungsstile

Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 80 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 915731

Preis: US$ 39,99

Zentrale Aspekte des Innovativen Leadership sind die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und zu managen, sowie die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen wie digitale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Innovative Leadership ist eng mit anderen Konzepten wie Change Management und Organisationsentwicklung verbunden. Durch die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung wird Innovatives Leadership zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.