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Wissenschaftliche Texte zu  International assignment

International assignment bezeichnet die Übertragung von Aufgaben und Verantwortungen an Mitarbeiter in einem internationalen Kontext. Dieser Begriff wird vor allem im Bereich des Personalmanagements und der Internationalen Betriebswirtschaftslehre diskutiert. Der Fokus liegt hierbei auf der erfolgreichen Adaptation von Expatriates in fremden Kulturen und der Rückkehr nach erfolgreichem Auslandsaufenthalt, auch als Repatriation bekannt.

2  Veröffentlichungen

Die Erfolgsfaktoren für International assignment sind vielfältig und umfassen sowohl die Auswahl und Vorbereitung der Expatriates als auch die Unterstützung während des Auslandsaufenthalts. Ein wichtiger Aspekt ist die cross-kulturelle Kompetenz, die für eine erfolgreiche Adaptation unerlässlich ist. In der Forschung werden verschiedene Modelle und Theorien diskutiert, um die Erfolgsfaktoren für International assignment zu erklären. Dazu gehören beispielsweise die Theorien zur sozialen Identität und die Konzepte zur kulturellen Intelligenz. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu International assignment, die bei GRIN als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand verfügbar sind.