Grin logo

Wissenschaftliche Texte zu  JDR-Modell

Das JDR-Modell, auch Job-Demands-Ressources-Modell genannt, ist ein arbeitspsychologisches Modell, das die Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Ressourcen bei der Arbeit untersucht. Es wird vor allem in der Arbeitspsychologie und im Bereich der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz diskutiert. Das Modell soll dabei helfen, die Work-Life-Balance und die Gesundheit von Mitarbeitern zu verbessern.

2  Veröffentlichungen

Das JDR-Modell basiert auf der Annahme, dass Arbeitsanforderungen und Ressourcen in einer Wechselwirkung stehen, die die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst. Es gibt verschiedene Theorien und Modelle, die das JDR-Modell ergänzen oder erweitern, wie zum Beispiel das Konzept der Work-Life-Balance oder die Theorie der Selbstbestimmung. Das JDR-Modell wird auch im Kontext von Burnout und anderen arbeitsbedingten Erkrankungen diskutiert, da es dabei helfen kann, die Ursachen und Folgen von Arbeitsstress zu verstehen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum JDR-Modell als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.