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Wissenschaftliche Texte zu  Karriereseiten

Karriereseiten sind ein wichtiger Bestandteil des externen Employer Branding und dienen dazu, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und zu gewinnen. Im Kontext der Personalbeschaffung und des Human Resource Managements werden Karriereseiten als Instrument eingesetzt, um die Marke eines Unternehmens zu präsentieren und die Attraktivität des Arbeitgebers zu erhöhen. Die Relevanz von Karriereseiten wird in der Forschung diskutiert, insbesondere im Hinblick auf ihre Effektivität bei der Anwerbung von Nachwuchskräften.

2  Veröffentlichungen

Die Nutzung von Karriereseiten als Instrument des Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt der Personalbeschaffung und des Human Resource Managements. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Employer Branding-Konzept, spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Entwicklung und der Einsatz von Karriereseiten sind eng mit der Digitalisierung und der Nutzung von Social Media verbunden. Fragen, die in der Forschung strittig sind, betreffen die Effektivität von Karriereseiten bei der Anwerbung von Nachwuchskräften und die Rolle von Social Media bei der Personalbeschaffung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Karriereseiten als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.