Wissenschaftliche Texte zu karrieresprung

Der Karrieresprung bezeichnet den plötzlichen Aufstieg in der beruflichen Laufbahn. Er wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationssoziologie diskutiert. Der Begriff umfasst dabei nicht nur den Karriereförderung, sondern auch die damit verbundenen Herausforderungen und Risiken. In diesem Kontext spielen Faktoren wie Motivation, Führung und Kommunikation eine wichtige Rolle.

2 Veröffentlichungen

Karrieresprung mit Folgen. Anwendung von Handlungsempfehlungen in der Arbeit
Theorie zum Gruppeneinfluss, Modell-Lernen, Rollentheorie und Reaktanztheorie

Autor:in: Sophie Prunz (Autor:in)

Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Kategorie: Studienarbeit , 2019 18 Seiten , Note: 1,2

Katalognummer: 1176114

Preis: US$ 15,99
Steigerung der Motivation von Mitarbeitern
Das Fallbeispiel "Der Karrieresprung"

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

Kategorie: Hausarbeit , 2019 22 Seiten , Note: 2,3

Katalognummer: 999805

Preis: US$ 18,99

Die Theorie des Karrieresprungs basiert auf verschiedenen psychologischen und soziologischen Modellen, wie der Rollentheorie und der Reaktanztheorie. Diese Modelle erklären, wie Individuen auf Veränderungen in ihrer Arbeitsumgebung reagieren und wie sie ihre Karriere gestalten. Im Rahmen der Karriereforschung werden auch Fragen nach der Steigerung der Motivation von Mitarbeitern und der Förderung von Führungskräften diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Karrieresprung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.