Wissenschaftliche Texte zu Leadership 2.0/3.0

Leadership 2.0/3.0 bezeichnet einen Ansatz der Führung, der sich auf die Anforderungen des digitalen Zeitalters einstellt. Dieser Begriff wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Er umfasst neue Führungskulturen und Schlüsselkompetenzen, die für eine erfolgreiche Führung in digitalen Kontexten erforderlich sind.

2 Veröffentlichungen

Digital Leadership. Neue Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter und Identifikation von Schlüsselkompetenzen

Autor:in: Irena Marasek (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Masterarbeit , 2016 178 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 343284

Preis: US$ 46,99
Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter

Autor:in: Marcel Wörner (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Führungsstile

Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 80 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 915731

Preis: US$ 39,99

Die Diskussion um Leadership 2.0/3.0 berührt auch Fragen der Organisationsentwicklung und des Change Managements. Zentrale Aspekte sind die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen, sowie die Entwicklung von Führungsstrukturen, die agile und flexible Entscheidungsprozesse ermöglichen. In der Forschung gibt es auch Debatten über die Rolle von Technologie in der Führung und wie diese die traditionellen Führungsmodelle verändert. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Leadership 2.0/3.0 und entdecke, wie du sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN zugänglich sind.