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Wissenschaftliche Texte zu  Learning Organisation

Die learning organisation bezeichnet eine Organisationsform, die auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung ausgerichtet ist. Dieses Konzept wird vor allem in der Organisations- und Managementforschung diskutiert. Die learning organisation zeichnet sich durch eine offene und flexible Struktur aus, die es ermöglicht, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Sie wird oft mit innovativen und kreativen Unternehmen in Verbindung gebracht.

5  Veröffentlichungen

Die learning organisation basiert auf dem Gedanken, dass Organisationen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie in der Lage sind, sich kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Dies erfordert eine Kultur des Lernens und der Offenheit, in der Mitarbeiter ermutigt werden, neue Ideen zu entwickeln und zu teilen. Zentrale Theorien und Modelle der learning organisation umfassen den Ansatz des organisationalen Lernens, der auf die Arbeit von Peter Senge zurückgeht. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Innovations- und Change-Management-Forschung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.