Wissenschaftliche Texte zu Mitarbeiterinnenbindung

Mitarbeiterinnenbindung bezeichnet die emotionale Bindung und Loyalität von Mitarbeiterinnen gegenüber ihrem Arbeitgeber. Dieses Konzept wird insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie diskutiert. Die Mitarbeiterinnenbindung wird als wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit und die Leistung von Mitarbeiterinnen angesehen. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Unternehmenskultur, der Führung und den Arbeitsbedingungen.

2 Veröffentlichungen

Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Benefits in Verbindung mit rechtlichen Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Autor:in: Sven Heinike (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Personalführung

Kategorie: Bachelorarbeit , 2020 73 Seiten

Katalognummer: 980708

Preis: US$ 34,99
Können Unternehmen mit sozial-ökologischer Ausrichtung die Gesundheit ihrer Mitarbeiter besser fördern?
Wirkungen nachhaltiger Unternehmenskultur auf das Wohlbefinden und die Mitarbeiterbindung

Autor:in: Meryem Osanmaz (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Employer Branding

Kategorie: Masterarbeit , 2019 66 Seiten , Note: 2,3

Katalognummer: 508874

Preis: US$ 0,99

Die Mitarbeiterinnenbindung ist ein wichtiger Aspekt in der Personalwirtschaft, da sie sich positiv auf die Arbeitsleistung, die Fluktuation und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen auswirken kann. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Job-Demands-Resources-Modell, versuchen die Faktoren zu erklären, die die Mitarbeiterinnenbindung beeinflussen. Die Forschung zur Mitarbeiterinnenbindung ist interdisziplinär und bezieht sich auf verschiedene Bereiche, wie die Betriebswirtschaft, die Psychologie und die Soziologie. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.