Die Erforschung des Nachfolgeprozesses umfasst verschiedene Aspekte, wie die Planung und Vorbereitung der Nachfolge, die Auswahl und Entwicklung des Nachfolgers sowie die Umsetzung des Übergabsprozesses. Zentrale Theorien und Modelle, wie das der familienexternen oder familiennahen Nachfolge, werden in der Forschung diskutiert. Der Nachfolgeprozess ist eng mit anderen Konzepten wie der Unternehmensführung, der Organisationsentwicklung und der Personalentwicklung verbunden. Angrenzende Anwendungsfelder sind beispielsweise die Nachfolge in Familienunternehmen, die Unternehmensnachfolge in kleinen und mittleren Unternehmen oder die Führungsnachfolge in großen Konzernen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Nachfolgeprozess als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Nachfolgeprozess
Der Nachfolgeprozess bezeichnet den Übergang von einer Führungsperson oder einem Besitzer an eine andere Person oder Gruppe. Dieser Prozess ist insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und im Kontext von Familienunternehmen von Bedeutung. Der Nachfolgeprozess kann sich auf verschiedene Ebenen beziehen, wie zum Beispiel die Unternehmensnachfolge oder die Nachfolge in Führungspositionen. In diesem Kontext werden Fragen der Übertragung von Verantwortung, der Sicherung von Know-how und der Gewährleistung von Kontinuität thematisiert.
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Veröffentlichungen