Nachhaltigkeit im Personalmanagement umfasst verschiedene Aspekte, wie beispielsweise die Förderung von Diversity und Inklusion, die Reduzierung von CO2-Emissionen im Rahmen der Arbeit oder die Implementierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Triple Bottom Line oder das Stakeholder-Modell, liefern einen Rahmen für die Umsetzung von Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Die Diskussion um Nachhaltigkeit im Personalmanagement ist eng mit anderen Konzepten wie Corporate Social Responsibility und Employer Branding verbunden. Durch die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden steigern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Nachhaltigkeit im Personalmanagement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Nachhaltigkeit im Personalmanagement
Nachhaltigkeit im Personalmanagement bezieht sich auf die langfristige und umweltfreundliche Ausrichtung von Personalprozessen in Unternehmen. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Es geht darum, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern, während gleichzeitig die Umwelt und die Gesellschaft geschützt werden. Durch die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in das Personalmanagement können Unternehmen ihre soziale und ökologische Verantwortung wahrnehmen.
2
Veröffentlichungen