Die Forschung zum narzisstischen Führungsstil konzentriert sich auf die Auswirkungen auf die Organisation und die Mitarbeiter. Einige Studien zeigen, dass narzisstische Führungskräfte tendenziell autoritär und kontrollierend sind, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führen kann. Andere Studien untersuchen die Rolle von narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen bei der Führung und deren Auswirkungen auf die Teamleistung. Der narzisstische Führungsstil kann auch im Kontext von Macht und Hierarchie innerhalb von Organisationen betrachtet werden. Hierbei wird analysiert, wie narzisstische Führungskräfte Macht und Einfluss ausüben und wie dies die Organisation und die Mitarbeiter beeinflusst. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum narzisstischen Führungsstil als PDF und eBook bei GRIN, viele auch im Print-on-Demand-Verfahren.
Wissenschaftliche Texte zu narzisstischer Führungsstil
Der narzisstische Führungsstil bezeichnet eine Führungsform, bei der die Bedürfnisse und Interessen des Führenden im Vordergrund stehen. Dieses Phänomen wird in der Organisations- und Führungspsychologie sowie in der Soziologie untersucht. Der Begriff bezieht sich auf die Tendenz von Führungskräften, ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse über die des Teams oder der Organisation zu stellen. Dies kann zu Konflikten und Problemen innerhalb der Organisation führen.
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Veröffentlichungen