Die Verwendung von Online-Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Bewerberauswahl zu verbessern und die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern zu erleichtern. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Kontext sind die Theorie der sozialen Identität und die Theorie der Selbstbestimmung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Optimierung der externen Personalgewinnung durch klassische Suchwege und Online-Recruiting. Die Entwicklung des Online-Recruiting ist eng mit der Entwicklung der digitalen Medien und der sozialen Netzwerke verbunden. Durch die zunehmende Nutzung von Online-Plattformen und sozialen Netzwerken können Unternehmen ihre Personalgewinnung und -auswahl effizienter gestalten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Online-Recruiting als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Online-Recruiting
Online-Recruiting bezeichnet die Nutzung von Internet und digitalen Medien für die Personalgewinnung und -auswahl. Dieser Ansatz wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Durch Online-Recruiting können Unternehmen ihre Bewerbermanagement-Prozesse optimieren und effizienter gestalten. Die Integration sozialer Netzwerke und die Nutzung von Online-Plattformen spielen dabei eine wichtige Rolle.
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Veröffentlichungen