Die Theorie des Organisational Commitment wurde in den 1970er Jahren entwickelt und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Sie beschreibt die verschiedenen Formen der Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation, wie zum Beispiel die affektive, die normative und die kontinuierliche Bindung. Organisational Commitment ist ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit und die Leistung von Mitarbeitern, da er die Motivation und die Identifikation mit der Organisation beeinflusst. Die Erforschung des Organisational Commitment ist ein wichtiges Feld der Organisationsforschung und der Personalwirtschaft. Es gibt verschiedene Theorien und Modelle, die versuchen, die Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation zu erklären. Einige der wichtigsten Fragen in der Forschung sind, wie Organisationen das Organisational Commitment ihrer Mitarbeiter fördern können und welche Faktoren die Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation beeinflussen. Lies wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Organisational Commitment als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu ORGANISATIONAL COMMITMENT
Organisational Commitment bezeichnet die Bindung und Loyalität von Mitarbeitern gegenüber ihrer Organisation. Dieser Begriff wird vor allem in der Organisationsforschung und der Personalwirtschaft diskutiert. Er umfasst die emotionale, normative und kontinuierliche Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation. Organisational Commitment ist ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit und die Leistung von Mitarbeitern.
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Veröffentlichungen