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Veröffentlichungen
Organisationsentwickler müssen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen verfügen, um effektiv zu sein. Dazu gehören die Fähigkeit, komplexe Systeme zu analysieren, Kommunikations- und Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und umzusetzen. Die Arbeit von Organisationsentwicklern ist eng mit der Betrieblichen Weiterbildung und der Organisationsentwicklung verbunden. Sie müssen auch die Bedeutung von Intuition als Handlungskompetenz und als Selbstorganisationsdisposition für ihre Arbeit verstehen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.