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Veröffentlichungen
Die Diskussion um Organizational Design ist eng mit der Frage nach der optimalen Organisationsform verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der kontingenten Organisation oder das Vroom-Yetton-Modell, bieten Ansätze für die Gestaltung von Organisationsstrukturen und -prozessen. Historisch gesehen hat sich das Verständnis von Organizational Design im Laufe der Zeit entwickelt und ist heute ein wichtiger Bestandteil der modernen Managementforschung. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind unter anderem Change Management, Prozessoptimierung und Strategische Unternehmensführung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Organizational Design als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.