Wissenschaftliche Texte zu Organizational Identity

Organizational Identity bezeichnet die Identität einer Organisation und umfasst ihre Werte, Normen und Ziele. Im Kontext der Organisationsforschung wird dieser Begriff verwendet, um die Selbstwahrnehmung und das Selbstbild einer Organisation zu beschreiben. Die Organizational Identity ist eng mit dem Konzept der Corporate Identity verbunden, aber nicht identisch damit. Sie wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationssoziologie diskutiert.

2 Veröffentlichungen

Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI)
Vergleich der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Konstrukte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI) anhand selbst ausgewählter Kriterien.

Autor:in: BA Sabrina Meißner (Autor:in)

Fach: BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing

Kategorie: Hausarbeit , 2009 6 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 181895

Preis: US$ 6,99
The Potential Impact of Organizational Identity Transformation on Financial Performance
Navigating the Financial Implications of Industry-Wide Identity Shifts in the Automotive Sector

Autor:in: Luca Trompeter (Autor:in)

Fach: BWL - Investition und Finanzierung

Kategorie: Masterarbeit , 2024 108 Seiten , Note: 1.0

Katalognummer: 1552430

Preis: US$ 42,99

Die Organizational Identity ist ein zentrales Konzept in der Organisationsforschung, da sie die Grundlage für die Strategie, die Kultur und die Kommunikation einer Organisation bildet. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der sozialen Identität, werden verwendet, um die Organizational Identity zu verstehen und zu analysieren. Die Forschung zu Organizational Identity ist auch von Debatten um die Rolle von Führungskräften, die Bedeutung von Werten und Normen und die Auswirkungen von Veränderungen auf die Organizational Identity geprägt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.