Die Theorie und Praxis des Outplacements ist eng mit der Forschung zu Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Change-Management verbunden. Zentrale Fragen in der Forschung zu Outplacements befassen sich mit der Effektivität verschiedener Outplacement-Strategien, der Rolle von Outplacement-Beratern und der Auswirkungen auf die Karriere und das Wohlbefinden der betroffenen Mitarbeiter. In der Praxis spielen auch die Aspekte der Kommunikation, des Networking und der individuellen Beratung eine wichtige Rolle. Die Entwicklung von Outplacement-Programmen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, ist ein weiterer Forschungsschwerpunkt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Outplacements als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Outplacements
Outplacements bezeichnet die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Stelle außerhalb des aktuellen Unternehmens. Dieser Prozess wird oft von Unternehmen initiiert, wenn sie Mitarbeiter aufgrund von Restrukturierungen oder Downsizing entlassen müssen. Die Diskussion um Outplacements findet hauptsächlich im Bereich des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung statt. Outplacements kann auch als Strategie zur Verbesserung des Unternehmensimages und zur Reduzierung von Rechtsstreitigkeiten mit entlassenen Mitarbeitern dienen.
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Veröffentlichungen