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Veröffentlichungen
Die Entwicklung von persönlichkeitsmodellen hat eine lange Geschichte und wurde von verschiedenen Theorien und Ansätzen geprägt. Einige der bekanntesten Modelle sind das Big-Five-Modell und das HEXACO-Modell, die versuchen, die Persönlichkeit in verschiedenen Dimensionen zu erfassen. Die Anwendung von persönlichkeitsmodellen in der Praxis ist vielfältig und reicht von der Personalauswahl bis hin zur Personalentwicklung. Kritiker argumentieren jedoch, dass die Verwendung von persönlichkeitsmodellen auch Risiken birgt, wie z.B. die Gefahr der Diskriminierung oder die mangelnde Validität der Tests. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu persönlichkeitsmodellen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.