Wissenschaftliche Texte zu Personalaufwand

Der Personalaufwand bezeichnet die Kosten, die ein Unternehmen für seine Mitarbeiter aufwendet. Er umfasst alle Ausgaben, die direkt oder indirekt mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. In der Betriebswirtschaftslehre und im Rechnungswesen wird der Personalaufwand als wichtiger Faktor für die Unternehmensführung und die Jahresabschlussanalyse betrachtet. Der Begriff kann auch im Kontext der Humanvermögensrechnung und des Human Resource Accounting verwendet werden.

2 Veröffentlichungen

Analyse der Entgeltgestaltung im Jahresabschluss - Aktienoptionen als Personalaufwand: Auswirkungen auf die Jahresabschlussanalyse

Autor:in: Karlheinz Eichelmann (Autor:in)

Fach: BWL - Revision, Prüfungswesen

Kategorie: Seminararbeit , 2004 28 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 42844

Preis: US$ 19,99
Die Humanvermögensrechnung als Grundlage eines modernen Human Ressource Accounting zur Unterstützung der Unternehmensführung

Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in)

Fach: BWL - Controlling

Kategorie: Seminararbeit , 2005 26 Seiten , Note: 2,3

Katalognummer: 152455

Preis: US$ 19,99

Im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und des Rechnungswesens spielt der Personalaufwand eine zentrale Rolle bei der Unternehmensführung und der Analyse von Jahresabschlüssen. Die korrekte Erfassung und Bewertung des Personalaufwands ist entscheidend für die Genauigkeit der Finanzberichterstattung und für die Steuerung von Personalentscheidungen. Die Diskussion um den Personalaufwand berührt auch Fragen der Humanvermögensrechnung und des Human Resource Accounting, bei denen es um die Bewertung und Steuerung des Humanvermögens in Unternehmen geht. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.