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Veröffentlichungen
Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt im Personalmanagement. Personalauswahlmethoden sollen dabei helfen, die richtigen Kandidaten für eine Stelle auszuwählen. Es gibt verschiedene Ansätze und Modelle, wie z.B. die konstruktorientierten Verfahren, die sich auf die Erfassung von Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren. In der Forschung werden verschiedene Fragen und Debatten diskutiert, wie z.B. die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu personalauswahlmethoden als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.