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Veröffentlichungen
Die Wahl der geeigneten Personalbeschaffungswege hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Unternehmensgröße, der Branche und den aktuellen Marktbedingungen. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Human-Capital-Modell oder das Agency-Modell, liefern einen Rahmen für die Analyse von Personalbeschaffungsprozessen. In der Forschung werden auch die Effektivität und Effizienz verschiedener Personalbeschaffungsmethoden untersucht, wie z.B. die Nutzung von Social-Media-Plattformen oder die Durchführung von Assessment-Centern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalbeschaffungswege als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.