2
Veröffentlichungen
Die Personalplanung und -beschaffung sind wichtige Schritte im Prozess der Personalgewinnung. Dabei geht es darum, den Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln und geeignete Kandidaten zu finden. Der personalbestand kann auch im Kontext der Personalentwicklung betrachtet werden, bei der es um die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter geht. In der Forschung gibt es verschiedene Theorien und Modelle, die den personalbestand und seine Bedeutung für Unternehmen untersuchen. Es gibt auch Diskussionen über die Auswirkungen von Personalveränderungen auf die Unternehmensleistung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.