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Wissenschaftliche Texte zu  Personalrekruting

Personalrekruting bezeichnet die gezielte Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten für offene Stellen innerhalb eines Unternehmens. Dieser Prozess ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationslehre verhandelt. Im Kontext des Personalrekrutings spielen auch Aspekte wie Employer Branding und Social Media eine wichtige Rolle.

1  Veröffentlichungen

Die Theorien und Modelle des Personalrekrutings konzentrieren sich auf die Optimierung des Rekrutierungsprozesses, um die besten Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Ein wichtiger Aspekt ist die Analyse der Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens sowie die Entwicklung von Strategien, um diese zu erfüllen. Im Bereich des Personalrekrutings gibt es auch verschiedene Methoden und Instrumente, wie zum Beispiel Assessment-Center, um die Eignung von Kandidaten zu überprüfen. Zudem spielen auch Fragen der Diversity und Inklusion eine wichtige Rolle, um eine vielfältige und repräsentative Belegschaft aufzubauen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.