Wissenschaftliche Texte zu Postkorbübung

Die Postkorbübung ist ein Instrument der Personalauswahl und -entwicklung, das in verschiedenen Kontexten eingesetzt wird. Im Rahmen von Assessment-Centern wird die Postkorbübung verwendet, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern zu testen. Die Postkorbübung kann auch als Trainingsinstrument eingesetzt werden, um Mitarbeiter auf bestimmte Herausforderungen vorzubereiten. In der Wirtschaftswissenschaft und der Organisationsforschung wird die Postkorbübung als wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung diskutiert.

2 Veröffentlichungen

Assessment Center im Virtuellen Raum
Eine empirische Untersuchung zu Potenzialen und Grenzen der Postkorbübung

Autor:in: Verena Bartschat (Autor:in)

Fach: Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik

Kategorie: Masterarbeit , 2015 340 Seiten , Note: 1,00

Katalognummer: 289098

Preis: US$ 46,99
Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
Eine kritische Betrachtung

Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Diplomarbeit , 2006 100 Seiten , Note: 2,5

Katalognummer: 61694

Preis: US$ 41,99

Die Postkorbübung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung und -auswahl in vielen Organisationen. Durch die Simulation realistischer Arbeitsprozesse und -herausforderungen kann die Postkorbübung dazu beitragen, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern und Bewerbern zu identifizieren und zu entwickeln. Die Forschung zu Postkorbübungen konzentriert sich auf die Effektivität und Effizienz dieses Instruments, sowie auf die Möglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung in verschiedenen Kontexten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.