Die Potentialbeurteilung ist ein wichtiges Instrument in der Personalauswahl und -entwicklung, da sie es ermöglicht, die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern oder Mitarbeitern zu bewerten und ihre zukünftigen Leistungen vorherzusagen. Dabei werden verschiedene Methoden und Verfahren eingesetzt, wie zum Beispiel Assessment Center, die eine umfassende Beurteilung der Kandidaten ermöglichen. In der Forschung gibt es jedoch auch Kritik an der Potentialbeurteilung, da sie oft von subjektiven Faktoren abhängt und nicht immer objektiv ist. Deshalb ist es wichtig, die Methoden und Verfahren der Potentialbeurteilung ständig zu überprüfen und zu verbessern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Potentialbeurteilung
Potentialbeurteilung bezeichnet die Bewertung und Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten von Personen, insbesondere im Kontext der Personalentwicklung und -auswahl. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Arbeitspsychologie diskutiert. Die Potentialbeurteilung dient dazu, das zukünftige Leistungsvermögen von Mitarbeitern einzuschätzen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
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Veröffentlichungen