Wissenschaftliche Texte zu  Prämienlohn

Die Theorie des Prämienlohns basiert auf der Annahme, dass eine leistungsorientierte Bezahlung die Arbeitsleistung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflusst. Es gibt jedoch auch Kritik an diesem Modell, da es zu einer Überbetonung individueller Leistungen führen kann und teamorientierte Arbeit behindern könnte. In der Forschung werden verschiedene Modelle und Ansätze des Prämienlohns diskutiert, wie zum Beispiel der Economic Value Added, der die Vergütung an den Unternehmenserfolg knüpft. Zudem werden alternative Entgeltpolitiken wie Leistungszulagen und Prämien verglichen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Prämienlohn als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.