Wissenschaftliche Texte zu PRP

PRP bezieht sich auf die Personal Responsibility und Performance, ein Konzept, das die Leistung von Mitarbeitern und Unternehmen miteinander verbindet. Es wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Der Begriff umfasst auch Aspekte der Vergütung und der Leistungsmessung. PRP ist ein wichtiges Thema in der Personalwirtschaft und Organisationstheorie.

2 Veröffentlichungen

Doppelaufgaben und die Mechanismen der Optimierung der Leistung durch Training
Eine Untersuchung mit älteren Erwachsenen

Autor:in: Matthias Baum (Autor:in)

Fach: Psychologie - Allgemeines

Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 42 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 310093

Preis: US$ 21,99
Vergütungssysteme und ihr Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Wie die Leistung der Mitarbeiter mit der des Unternehmens zusammenhängt

Autor:in: Tom Kühnöhl (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

Kategorie: Masterarbeit , 2020 114 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 942230

Preis: US$ 42,99

Die Forschung zu PRP konzentriert sich auf die Frage, wie die Leistung von Mitarbeitern und Unternehmen gesteigert werden kann. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Entwicklung von effektiven Vergütungssystemen, die die Leistung der Mitarbeiter an die Unternehmensziele koppeln. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Rolle von Training und Entwicklung in der Optimierung der Leistung. Durch die Analyse von Doppelaufgaben und Mechanismen der Leistungssteigerung können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser unterstützen und die Unternehmensleistung verbessern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu PRP als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.