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Wissenschaftliche Texte zu  Recruitment Marketing

Recruitment Marketing bezeichnet die gezielte Ansprache und Gewinnung von potenziellen Bewerbern für eine Stelle oder ein Unternehmen. Dieser Ansatz wird vor allem im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung eingesetzt. Recruitment Marketing umfasst verschiedene Strategien und Taktiken, um die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und die richtigen Kandidaten anzusprechen.

2  Veröffentlichungen

Die Bedeutung von Recruitment Marketing liegt in der Möglichkeit, gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen von potenziellen Bewerbern einzugehen und somit die Effektivität der Personalrekrutierung zu steigern. Zentrale Aspekte dabei sind die Entwicklung einer starken Employer Brand und die Schaffung einer positiven Corporate Identity. In der Forschung werden verschiedene Modelle und Theorien diskutiert, um die Erfolgsfaktoren von Recruitment Marketing zu identifizieren und zu optimieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.