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Veröffentlichungen
Die Theorie des Recrutainment basiert auf der Idee, dass Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können, indem sie gezielte Maßnahmen ergreifen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu binden. Dies kann durch verschiedene Instrumente wie Employer Branding, soziale Medien oder Veranstaltungen geschehen. Die Forschung zu Recrutainment beschäftigt sich mit Fragen wie der Wirksamkeit unterschiedlicher Maßnahmen, der Rolle von Emotionen und Rationalität in der Bewerberentscheidung oder der Auswirkung von Recrutainment auf die Unternehmenskultur. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Recrutainment als eBook und PDF bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.