Die Theorie und Praxis des Rekrutierens umfasst eine Vielzahl von Aspekten, darunter die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Anwendung von Assessment-Centern. Zentrale Fragen in der Forschung zu Rekrutierungsprozessen betreffen die Effizienz und Effektivität unterschiedlicher Rekrutierungsmethoden sowie die Rolle von Diversity und Inklusion in der Personalbeschaffung. Historisch gesehen hat sich der Rekrutierungsprozess im Laufe der Zeit verändert, beeinflusst durch technologische Fortschritte und veränderte Anforderungen an die Arbeitskräfte. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder des Rekrutierens sind beispielsweise Talentmanagement, Karriereplanung und Employer Branding. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Rekrutieren als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Rekrutieren
Rekrutieren bezeichnet den Prozess der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten für offene Stellen in Unternehmen. Dieser Prozess ist ein wichtiger Teil der Personalwirtschaft und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Arbeitsmarkt- und Personalwissenschaft verhandelt. Im Kontext des Rekrutierens geht es um die Identifizierung und Ansprache potenzieller Bewerber sowie die Bewertung ihrer Eignung für die zu besetzende Position.
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Veröffentlichungen