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Wissenschaftliche Texte zu  Rekrutierungskanäle

Rekrutierungskanäle sind in der Personalwirtschaft und im Human Resource Management ein wichtiger Aspekt. Dabei geht es um die verschiedenen Wege, auf denen Unternehmen neue Mitarbeiter finden und gewinnen können. Die Wahl der richtigen Rekrutierungskanäle kann entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein. Rekrutierungskanäle können sowohl online als auch offline sein und umfassen beispielsweise Stellenanzeigen, Social-Media-Plattformen oder Mitarbeiterempfehlungen.

4  Veröffentlichungen

Die Erforschung von Rekrutierungskanälen ist ein wichtiges Feld in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Recruitment-Modell von Schneider, beschäftigen sich mit der Frage, wie Unternehmen die richtigen Kandidaten finden und gewinnen können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Rekrutierungskanälen im Zeitalter der Digitalisierung. Hier spielen E-Recruiting-Strategien und die Nutzung von Social-Media-Plattformen eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Rekrutierungskanälen als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.