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Veröffentlichungen
Die erfolgreiche Wiedereingliederung von Repatriates hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Unterstützung durch den Arbeitgeber, der Kommunikation und der Anpassung an die heimische Kultur. Ein wichtiger Aspekt ist der psychologische Vertrag, der die Erwartungen und Bedürfnisse der Repatriates an ihre Arbeit und ihr Umfeld umfasst. Die Forschung zu Repatriates hat sich in den letzten Jahren verstärkt mit der Arbeitgeberperspektive auseinandergesetzt, um die Bedingungen für eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu optimieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, sowie viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.