Die Grundlage von Resource-Oriented Interviewing bildet das Verständnis, dass Individuen und Gruppen über eine Vielzahl von Ressourcen verfügen, die aktiviert und genutzt werden können, um Herausforderungen zu meistern. Ein wichtiger Aspekt dieses Ansatzes ist die Unterscheidung zwischen aktivierten und potenziellen Ressourcen, wobei erstere bereits genutzt werden, während letztere noch entwickelt oder entdeckt werden müssen. Durch die Anwendung von Resource-Oriented Interviewing können Sozialarbeiter und andere Fachkräfte ihre Klienten dabei unterstützen, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um ihre Ziele zu erreichen. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Resource-Oriented Interviewing, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.
Wissenschaftliche Texte zu Resource-Oriented Interviewing
Resource-Oriented Interviewing bezeichnet eine Methode, die in der Sozialen Arbeit eingesetzt wird, um Ressourcen und Potenziale von Individuen und Gruppen zu aktivieren. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Stärkung von Selbsthilfepotenzialen und die Förderung von Ressourcen, um Probleme zu lösen. In der Sozialen Arbeit wird Resource-Oriented Interviewing als eine Möglichkeit gesehen, die Autonomie und Selbstständigkeit von Klienten zu fördern.
2
Veröffentlichungen